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专注凝聚价值、痴迷助你成功 2006-8-23 Browse:1 Review:0
【情景课堂】组织学习与企业“自我进化” 2006-8-23 Browse:1 Review:0
国内顶级CEO扎堆豪华培训－－纵横四站穿越三大洲 2006-8-16 Browse:1 Review:0
IT培训新模式引领职业教育全面升级 2006-8-16 Browse:1 Review:0
为找工作做准备大学生暑期忙学职业技能 2006-8-16 Browse:1 Review:0
大学生为就业忙充电暑期首选移动通信 2006-8-16 Browse:1 Review:0
恶补英语成为联想人的家常便饭 2006-8-16 Browse:1 Review:0
商学院不该沦为“教学工厂” 2006-8-16 Browse:1 Review:0
MPAcc，高级财会人才的摇篮 2006-8-16 Browse:1 Review:0
哈佛经理所具备的管理知识 2006-8-16 Browse:1 Review:0
促进就业，职业培训补贴高达1600元 2006-8-16 Browse:1 Review:0
软件人才紧缺大挖培训商机 2006-8-16 Browse:1 Review:0
与工资挂钩北京“考证”一年花掉3559万元 2006-8-16 Browse:1 Review:0
职业规划：理财“长线投资” 2006-8-16 Browse:1 Review:0
大学生三个关键,作好大学生入职培训让企业获益！ 2006-8-2 Browse:0 Review:0
所谓的“营销培训大师”的“四大怪现状” 2006-8-2 Browse:0 Review:0
一份专门给企业培训管理者精心烹饪的“培训大餐” 2006-7-29 Browse:0 Review:0
管理心理学 沟通管理 | 激励教育 | 压力与健康 | 智慧人生 | 性格探析 | 心理杂谈 | 婚恋心理 | 成长校园 | 管理心理 | 心理知识 | 社会心理学 | 教育心理学 | 人格心理 | 人才评测 | 嘌瞪僮咄渎罚竦檬导适招笠蹬嘌� 2006-7-28 Browse:0 Review:0
培训完全是为企业利润服务，驳斥“培训无用论” 2006-7-28 Browse:0 Review:0
余世维的培训风暴 ——中国企业培训的盛宴还是泡沫？ 2006-7-27 Browse:0 Review:0
渠道管理培训之四大软肋 2006-6-22 Browse:1 Review:0
如何提高企业的培训效果？ 2006-6-22 Browse:1 Review:0
培训管理之四大软肋 2006-6-22 Browse:1 Review:0
企业培训转化机制及改进模式 2006-6-22 Browse:1 Review:0
企业接班人是培养还是引进 2006-6-22 Browse:1 Review:0
培训应从“心”开始 2006-6-22 Browse:1 Review:0
培训体系从新员工辅导管理开始 2006-6-22 Browse:1 Review:0
强化管理应从培训入手 2006-6-22 Browse:1 Review:0
全面提升对创新人才的集聚力 2006-6-22 Browse:1 Review:0
成就优秀员工的2个方面 2006-6-22 Browse:1 Review:0
保险行业人才培养是关键 2006-6-22 Browse:1 Review:0
企业培训八大“误区” 2006-6-22 Browse:1 Review:0
日本政府对外开展人才培训的做法 2006-6-22 Browse:1 Review:0
如何提升培训收益 2006-6-22 Browse:1 Review:0
企业培训转化机制与改进 2006-6-22 Browse:1 Review:0
如何做好新员工入职培训? 2006-6-22 Browse:1 Review:0
困惑评议：人才流失,培训惹的祸？ 2006-6-22 Browse:1 Review:0
金融业培训瓶颈何在？ 2006-6-22 Browse:1 Review:0
创新高层次人才培养机制 2006-6-22 Browse:1 Review:0
培训流程设计的混乱现象及原因 2006-6-22 Browse:1 Review:0
销售培训，让我们做得更好 2006-6-22 Browse:1 Review:0
浅谈成人培训中的经验学习与生活技能开发 2006-6-22 Browse:1 Review:0
培训风暴：塑造国家核心竞争力 2006-6-22 Browse:1 Review:0
多长时间“制造”一名销售？ 2006-6-22 Browse:1 Review:0

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