|
 |
营销：是否需要做好面子工程
|
| |
日期：2007-12-04 16:12:12
点击：8 评论：0
|
|
营销的里子和面子 说到营销的里子和面子可能有些牵强附会，不管那么多，暂且如此定义吧。从字面理解，里子应该是企业营销的本质和实体，即企业经营和销售产品的实质性的东西，如质量、性价比等等；而面子应该是企业营销的一种外在表现形式，如广告、企业和产品形象等等
|
|
|
揭秘传销骗术五大“招数”
|
| |
日期：2007-11-28 20:31:05
点击：7 评论：0
|
|
招数一：瞒天过海邀新人 电话邀约，如果第一次不能吸引对方，就再次打电话，根据情况可让旁边的人配合。邀约要有力度，干脆利落，让对方没有拖延的余地。如果针对亲人，可通过感情语言来达到目的。可以利用介绍工作的方式，让对方心动，但不能让人感觉是在传销。 笔者
|
|
|
该怎样解决售后服务歧视问题
|
| |
日期：2007-11-28 20:30:04
点击：16 评论：0
|
|
售后服务是现代企业共同重视的，但售后服务歧视问题却很少被企业关注。售后服务歧视是普遍存在的问题，只是这个问题比较隐藏而已，但它的影响是不可忽略的，它影响着消费者对企业的认同，企业家如果能妥善解决这个问题，必然会增进消费者对企业的认同，使企业获得更多的
|
|
|
诱惑“让少女没了面子”
|
| |
日期：2007-11-28 20:29:23
点击：7 评论：0
|
|
一天中午，阳光特别的刺眼，我奋力推着自行车一步一步艰难地没着一座陡直的桥往上推，等我气喘吁吁地把车子推上桥已是大汗淋漓了，我刚想喘口气，老板，买副眼镜吧！我听见一个浑厚的男中音在叫卖，我自顾自的休息，并准备推车再次前行，老板，买副眼镜吧！这次声音很急
|
|
|
快速有效“排除顾客疑义成交法”
|
| |
日期：2007-11-28 20:24:20
点击：21 评论：0
|
|
销售是一种以结果论英雄的游戏，销售就是要成交。没有成交，再好的销售过程也只能是风花雪夜。在销售员的心中，除了成交，别无选择。但是顾客总是那么不够朋友，经常卖关子，销售员唯有解开顾客心中结，才能实现成交。在这个过程中方法很重要，以下介绍排除客户疑义的
|
|
|
员工职业生涯管理流程：八个步骤
|
| |
日期：2007-11-22 13:47:06
点击：33 评论：0
|
|
为什么有的企业实施的员工职业生涯管理是成功的？为什么有的企业所实施的员工职业生涯管理却是虎头蛇尾？其原因不仅与观念、心态和技能有关，而且也与流程是否正确密切相连。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯
|
|
|
请善待你手上的白纸
|
| |
日期：2007-11-22 13:46:13
点击：13 评论：0
|
|
白纸是白领接触的最多的物品之一，用的最多，浪费也最多，至于白纸对白领的重要性，却很少有人去关心。 那天给总经理送会议纪要的时候，总经理再给我的文件做了一番点评之后说，小赵，可别小看了一份文件，我们白领所有的贡献都体现在这一张纸上。你的水平高不高，肚子
|
|
|
宝洁是如何平衡员工工作与生活
|
| |
日期：2007-11-22 13:45:41
点击：18 评论：0
|
|
下午三点，如果手头没有要紧的事，Marina通常会到楼下的Fruit Station喝一杯酸奶，稍事休整。这位入职才七个月的宝洁对外事务部高级经理，显然已经很享受在宝洁的生活。 作为各种最佳雇主榜单上的常客，宝洁不计成本的内部培养制度已经被业界传为佳话。而据Marina的介
|
|
|
如何制定实用的人力资源规划的三原则
|
| |
日期：2007-11-22 13:44:51
点击：31 评论：0
|
|
一、过程比结果重要 在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示：我只要结果，其它的我不管。其实，对于很多企业来说，只问结果不问过程的管理方式，是一种不负责任的管理方式，是企业管理的懒汉哲学。没有过程，就没有结果；有什
|
|
|
招聘官：六件要事
|
| |
日期：2007-11-22 13:43:50
点击：16 评论：0
|
|
很多招聘官会说，我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者，并认为他们是如此出色，以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果，应聘者很快被抢购，但很快又会失去他。在这类招聘官看来，如果有人给出了不同的建议，
|
|
|
我国民营企业的十八个谎言
|
| |
日期：2007-11-20 14:13:58
点击：20 评论：0
|
|
我们要了解民营企业领导人存在的问题，以更好的经营企业，促进民营企业的健康发展。 谈起民营企业的领导人，我们都会想到他们拼搏出来的艰辛和不易。但是我们也需要正是民营企业领导人存在的问题，以更好的经营企业，促进民营企业的健康发展。这里的领导人不仅包括老板
|
|
|
国内小企业快速死亡的八种原因
|
| |
日期：2007-11-20 14:13:26
点击：11 评论：0
|
|
每年到了年检的时候，许多的小企业就突然没有了踪迹，消失的无影无踪。中国的小企业生得快，死的也快。小企业的病根到底在哪里？ 第一 出生的时候就弄巧。 这是我们在创办企业的时候不可避免的大问题，许多的企业者在创办企业之初就资金不足，为了能办下来营业执照，就
|
|
|
惠普的管理竞技场上比拼
|
| |
日期：2007-11-20 14:12:49
点击：16 评论：0
|
|
卡莉菲奥莉娜是幸运的，马克?赫德的执行铁三角使她当初备受争议决策的英明特质凸现出来；卡莉又是不幸的，同样一支团队，在她眼里将弱兵疲，不堪一战，而在马克手上，却一个个龙虎精神，格外具有战斗力 2006年最耀眼的公司是惠普，最耀眼的CEO是马克?赫德。马克?赫德带
|
|
|
爱国者用“U盘做餐饮打折卡”
|
| |
日期：2007-11-20 14:11:39
点击：16 评论：0
|
|
把八竿子打不着的U盘和餐饮打折卡拉到一起，华旗资讯推出的爱国者贵宾王向热衷于技术导向+价格战的IT同行们示范了一把如何跳出圈子，进行横向资源整合的经典尝试。而在人们对这一大胆创新议论纷纷之时，华旗资讯总裁冯军和他的爱国者有了更大的野心 周晓冲至今记得一年
|
|
|
劳动关系长期化与企业利益得失
|
| |
日期：2007-11-20 14:10:41
点击：8 评论：0
|
|
《劳动合同法》还未开始正式实施，一些企业就在开始着手合法规避劳动用工风险。 据报道，知名企业华为公司的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先主动辞职，再竞业上岗），再与公司签订1~3年的劳动合同。 知情人士表示，华为此举意
|
|
|
 |
|
本栏随机推荐 |
|
|
| |
|
|
相关分类 |
|
|
|
|
|
