|
总裁跳槽看全球化人才战略
|
|
来源： 作者：柏拉图 发布时间：2007-11-12
|
|
“总裁跳槽”现象是跨国公司实行全球化人才战略的必然产物和直接动力。正是跨国公司在全球范围内搜寻人才的需求，才使许多公司高层管理者有了“再就业”的机会。
数据表明，美国一直处于吸引人才的领先地位，全世界科技移民总人数的40%到了美国。1995年，美国科学家和工程师项目的工作人员达1200万，其中72%的人员生于发展中国家，23%拥有博士学位的人出生地不是美国，在计算机行业中这个比例高达40%。许多跨国公司都在海外设有大量的研发机构。伊莱克斯首席执行官称，在聘用高级管理人员时并不局限于其所在国家，只要他具有适合该职务的能力就行。雀巢公司董事会由6个国籍的经营、法律等方面的专家搭建而成，执行董事会(相当于经理层)的成员由来自10个不同国家的经营专家组成。西门子公司仅在国外设立的研发机构就达15个；荷兰菲利浦公司在5个发达国家设立了7个研发中心；日本跨国公司在欧美建立了数百个研发基地，雇佣当地研究人员近万人。
可以预测，“总裁跳槽”现象，将会在经济全球化尤其是跨国公司实行全球化人才战略的背景下形成一股强大的潮流，推动更多的总裁们在更广的范围内流动，去寻找那属于自己的最舒适的港湾。
（阅读次数：）
共3页: 上一页 [1] [2] 3 下一页
|
| 上一篇：娃哈哈：成功之道与未来发展的隐忧 下一篇：改善企业管理之32条思想 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(0条)]
[返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
| |
|
|
|
