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我的几多波折的HR从业之路3
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来源： 作者： 发布时间：2008-01-08
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2003年4月
说实在的，在就业选择来说，长沙跟深圳无法相比，像样一点的公司很少，而HR的工作岗位就更少了。跑了几天人才市场，已经心灰意冷了。于是索性不去了，就到人才网里登记了一份简历，天天关在房子里看书，来个守株待兔。
不久，一个民营制造企业给我打了电话，说他们那里缺一个绩效主管，问我有没有兴趣，我简单了解了一下企业的情况，就过去了。面试我的是他们人力资源经理，他问我原来都做过什么方案，实施效果如何，我回答我做过考评方案和职位评估方案，实施效果还好。后来他说能不能把我做的方案给他看看，我脑子里面就突然冒出曾经一个“得道高人”告诫我的一句话：不能随便将你在别的公司做出的成果奉献给另外一个公司，否则会惹祸上身。但我又不知道这个人力资源经理到底是在试探我的忠诚还是确实想看看我搞的方案水平高不高，所以激烈的思想斗争了三秒钟之后，我还是决定暂且保密，就说这些方案我没有带过来，但可以去我原单位调查一下是否属实。他点了点头，就谈其他话题去了。
反正后来又去了一次，跟他们的一个常务副总见了一次面，最后就定下来了。我估计当时那个人力资源经理是在考察我的职业道德问题。开出的工资不高，跟深圳那个单位是无法相比的，但我知道长沙的水平也就这样了。公司离市区还有一段距离，但是觉得公司规模比较大，而且又有班车接送，也就不计较太多。
介绍一下这个人力资源经理吧。他是个老同志，都五十多岁了，原来在市里一家很大的国有企业搞人事工作，不过最初是在生产一线搞管理的，后面慢慢转过来做人事。看到这么大年纪的老同志做HR经理，确实很少见。但我不得不承认他多年管理经历积累起来的能力与经验，比如HR的各方面操作实物，甚至连生产管理、制造工艺、安全管理、采购管理等等都拿得起，放得下，几乎是样样精通。也许，能在他手下干活并从中学到一点东西也是我考虑来这里的原因吧。
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