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我的几多波折的HR从业之路5
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来源： 作者： 发布时间：2008-01-08
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2004年5月
很好，在我决定要离职的时候，一家单位给我打来电话，提供一个人力资源主管的职位,让我去谈谈。这家公司是中央直属大型集团公司在长沙的子公司，典型的国有控股企业。见面谈了两次，又笔试了一次，就定下来了，做HR主管。月薪比现在要高一倍。
面试是这样的，首先面试我的是他们的人力资源经理，超年轻，估计跟我年纪差不多，由于我之前那个人力资源经理已50多岁，突然来了一个这么年轻的上级，反差太大简直让我无法适应。这个年轻的HR经理问了一些我的从业经历，聊了一些相关的人力资源管理问题之后，又把我引荐给一位行政部经理。真搞不懂，我是做人力资源主管，怎么还要行政部经理来面试。这位行政部经理也巨年轻，估计比我大不了一两岁，也是简单的问了我一些基本情况之后就算完了。然后他们两个碰了一下头，那位HR经理过来跟我说面试和笔试还不错，本来是要马上见他们的老总，但老总临时有事出去了，所以可能还要再来一次。我说没关系，等候通知。后来，就见了他们的老总，结果如出一辙，老总年龄也不大，估计35岁左右，聊得也比较简单，十来分钟就结束了。
我总结面试比较成功的原因，可能一是自己的从业经验还算丰富，另外一个我觉得自己比较自信，不慌张，放得开，所以面试过程中的气氛还算轻松愉快。
笔试的题目比较有意思，除了测试一些基本的人力资源管理知识如什么叫人力资源的3P、人力资源与人事管理的区别、什么叫职业生涯规划、绩效考核与绩效管理的区别、加班工资的计算方法等等之外，还要你回答什么是三个代表、什么是一国两制、市场经济与计划经济的比较等等政治类问题，呵呵，幸好本人政治敏感性还比较强，对这些问题还是不在话下的。
时隔一年，又要重回国企了。
要办离职了，办公室的那两位女人好象显得很不在意，怪怪的说这岗位又要招人了，估计我来之前这个岗位离职了好些人。我也不在乎她们怎么说，只是主管副总百般挽留，说我平台不够，可以提，薪酬太低，可以加，我不知道他所说的平台是什么，难道是职位吗？但我去意已经非常明显，主管副总知道已经没有办法，就批了，同时给我加了一个月工资。现在想想，那位副总对我还是不薄的。
原来在深圳的时候，看到同学一个个的频繁跳槽，总觉得很不可思议，总想痛骂他们一顿，都是一群不安分的主。现在轮到自己，想想跳槽其实也是一件很自然很平常很合理很无奈也很合乎逻辑的事情。
所以，这让我也明白了一个道理，就是你永远体会不了没有发生在你自己身上的事情，但是一旦发生在自己的身上，你就能体会了。呵呵，这是什么乱七八糟的道理。
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