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我的几多波折的HR从业之路12
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来源： 作者： 发布时间：2008-01-08
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2006年4月
来A公司快要一周了，说句老实话，A公司的薪酬福利、工作环境以及配套的生活设施是让人非常满意的，至少是我所经历过的几家公司中最好的一个。试用期的薪酬就已经高出我原单位的50%，转正后还将增加20%。工作环境非常好，办公室都是中央空调，非常宽敞，每间办公室都配备有一套沙发和茶几，以供休息，每层楼都有咖啡间，每个人有专用电话一部，即电话号码都不一样，而不是分机，每个人配备有IBM台式机，液晶屏。除了办公楼，还有公寓楼，公寓楼按三星级酒店标准建设，每两个人一间，房间配备有中央空调、大屏幕彩电、洗衣机、热水器、整体浴室等，全部由服务员整理房间，公寓楼的配套设施还有网球场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房等。至于吃饭，全部是自助式，菜式根据膳食营养结构进行设计，等等，所有这些，公司已经为员工想的非常周到了。
我的工作实际上也不多，集团总部人力资源直接管理的对象主要是总部几个职能部门的几十号员工以及各子分公司的高管层，除此之外，就是承担起对集团人力资源工作的总体策划以及相关规章制度的制定工作。我仔细看了一遍张总交给我的一些材料，跟另外两个下属聊了一些工作上的事情，感觉人力资源工作基本四平八稳，只局限于处理一些日常事务，没有什么创新和激情，不过基础工作倒还挺规范。
但是，唯一感觉不太舒服的是，管理人员尤其是主管级别以上的干部，公司要求非常严格，白天正常工作之外，还有一条不成文的规矩，就是晚上还必须进行学习、讨论或继续工作，也就是说晚上回不去了，要住在公司里面，周末才放假。这样一来，让习惯下班就回家处理私人事务或者看电视、上网、四处瞎逛的我来说，非常的不爽。而且，还有一个毛病就是，我只习惯在家睡觉，习惯睡自己的床，公司公寓里面像宾馆一样的席梦思让我无法入睡，更令人烦躁的是，同室的另外一个人晚上鼾声如雷，以至于我不得不塞着耳塞。开始的几天，非常的不习惯，睡眠质量严重低下，搞得有点形容枯槁面有菜色，张总还以为我是工作太累了，叮嘱我注意休息，要劳逸结合，注意放松，我还真不好怎么跟他讲。
A公司是一家综合性企业集团，下属产业有房地产、工程建设、软件开发、新型材料、物流贸易、酒店物业等，子公司有十几家。经过我一周的观察，觉得在以下几个方面可以改进：
1、目前员工定薪比较随意，虽然相对市场来讲整体竞争力比较强，但岗位没有经过评估，各岗位相对价值没有体现，有些岗位明显偏高，而有些岗位又明显偏低，内部公平性没有得到体现，员工私下里的意见比较大，必须重新考虑员工薪酬问题；
2、目前考评方式过于简单，几乎相当于工作总结，没有设计一些合理的指标，且考评结果基本未得到应用，工资属于旱涝保收这么一个局面，大家似乎一团和气，但实际上工作效率并不高；
3、集团没有自己的人力资源规划，虽然有一个比较宏伟的五年发展计划，但配套的人力资源规划没有，不知道明年、后年以及未来五年来到底需要一些什么样的人，需要采取一些什么样的人力资源管理措施。
所以，如果我留下来的话，那么以上3个方面的问题是需要重点解决的。
一周很快就到了。我想来想去，还是觉得这里的优越条件无法享受，自己没有这个命，也没有这个忍耐力，看来既想高薪，又想轻松是不可能的事情。于是，我把我在这一周所发现的主要问题及建议写了一个东西给张总，同时也表达了自己还是想回原单位的打算。
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