关于新劳动合同法中对于连续签定2次固定期限劳动合同后可以转为无固定期限劳动合同.对于如何避免签定无固定期限劳动合同的目前是大多数HR们面临的迫切问题吧,在此,本人愿请教各位HR们,以下方案应对该问题是否可行.
　　 例如:某**与某***单位已经签定了一份劳动合同,起始日期是2006年10月31日终止日期是2007年11月1日.现在合同期限已到,该单位要继续与员工继续签定一年期劳动合同，采取方法:收回职工手中原来签定的劳动合同,重新签定合同,终止日期为2008年11月1日,而起始日期则为2006年10月31日.然后销毁收回的个人和单位留存的到期合同.如果劳动监察部门来查，只从合同本身是差不出来的,在起始日期不变的情况下,顺延了终止日期.
　　 以上方案,我觉的虽不是最好的,但是拿来应急,我想应该可行.请大家讨论下吧!

　　够狠，不过偶喜欢哈哈

　　用得着这么复杂吗?,直接再签一份新的一年期劳动合同就好了,销毁有什么用,你们的合同都不用第三方鉴定吗?
　　去看清楚新的劳动合同法吧.
　　

　　可能与各位HR不一样，我们公司采用的是一年一签。
　　这样的话在第二年末的时候就会签订无固定期限劳动合同了。
　　人事总监对这个不是很在意，仔细研究劳动合同法的话就会发现，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，公司要裁员工还是很简单。
　　大家注意劳动合同法中公司可以解雇员工的一条写着：违反公司规章制度的。就这一条，劳动合同的主动权完全就在公司手里了。
　　
　　请大家谨慎！

　　LZ做HR做成这样,真失败,同时也是HR同行的耻辱.

　　针对楼主所说的，我作为你公司员工偷偷的到公证处做一次证据保全，再复印备案一份，你准备怎么应对！

　　楼上牛的！