中国管理联盟      
首页 | 市场营销管理 | 企业管理 | 人力资源管理 | 管理案例大全 | 管理制度大全 | 其它管理文章 | 专题 | 会员中心
  当前位置:主页>人力资源管理>文章内容
鼠年工薪族有五大期待
来源: 作者:柏拉图 发布时间:2008-03-15  
春节期间,笔者在和陕西部分企业职工的相互拜年时注意到,职工们对鼠年有诸多期盼。其中最主要有5大心愿:

    一是希望物价涨幅慢一些。物价上涨已成为时下生活中常见的现象,柴米油盐气、菜果肉禽蛋,凡是与百姓生活有关的物品几乎都在涨价。一位工友的母亲曾算过一笔账:与2006年冬天相比 ,2007年冬天每月至少要多花210元钱。有句流行语调侃说:“你可以跑不过刘翔,但一定要跑过CPI(消费物价指数)。”而在市场这无形之手操作下,普通工薪族是无论如何是跑不过CPI的。职工们希望在政府的有力调控下,CPI能跑得慢一些,好让咱们有个喘气的时候。

    二是希望增资不再是镜中花。不少企业职工收入增长慢,这并非是个别现象。劳动和社会保障部的一份调研报告也表明,相对于近年来国民经济的增长速度,企业职工总体工资水平增长偏慢。近年来关于为企业职工增加工资的呼声不断,却并没有普遍兑现。职工们期待能体现企业内部收入分配的公平理念,让一线劳动者工资涨起来。

    三是希望房价药价莫虚高。房价药价偏高,有些地方还高的离谱,这是工薪族心头难言的痛。明知道这些是虚火高价不实在,却又弄不明白为什么会越来越高?还不得不东拼西凑去“随行就市”。职工们希望政府对这些市场泡沫能负起责任地拿出硬措施来,切实压住其中的虚火,还百姓一个实在。

    四是想在股市赚点钱。企业职工们业余“炒股”已占相当高比例。尽管有人声称已从中尝到了甜头,可实际上散户们大多已被“高位套牢”。据有关资料显示,2007年大牛市里有高达51.35%的股民未能获利,企业“股民”们只好把希望寄托在鼠年里。

    五是盼着带薪休假梦能圆。《职工带薪年休假条例》的施行,对企业职工的确是个福音。而要落实带薪休假制度,不仅需要劳动者和用人单位重视带薪休假的观念,更需要法规对用人单位进行约束。面对劳动力市场供过于求、就业竞争激烈的现实,不少职工心存疑虑,企业会安排咱带薪休假吗?可众多职工仍在期待:“带薪休假”,这梦今年盼圆。(作者:周宁光 陕西省西北二棉集团工人)

(阅读次数:
上一篇:怎样打造高绩效的班组团队   下一篇:鼠年预测:最可能离职的六位CEO
[收藏] [推荐] [评论(0条)] [返回顶部] [打印本页] [关闭窗口]  
用户名: 新注册) 密码: 匿名评论
评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。
 §最新评论
  热点文章
·IBM公司——薪资管理制度
·娃哈哈:成功之道与未来发展的隐
·跟老板相处的几个原则
·生产管理的基本要求
·管理问题员工十五种方法
·企业该怎样考察应聘者的德与才
·有招似无招--营销巅峰章法
·激励下属的11个便宜手法(上)
·如何建立有效的薪酬管理体系?
·人力资源管理(一)
·五种性格模式招聘好员工
·肯德基之培训无止境
  相关文章
·鼠年预测:最可能离职的六位CEO
·鼠年工薪族有五大期待
·《要看结果》——《更要过程》
·怎样提高执行力
·用适合的人“做恰当的事"
·人力资源管理之“新命题:加强员
·培训一定有成效 <三>
·培训一定有成效 <二>
·培训一定有成效<一>
·弹性工作选项〈升阳的成功〉
·8招应对员工受训后跳槽
·高效运用人资管理之全面提升工作
中国管理联盟 粤ICP备05039884号