|
 |
岗位的评估在薪酬体系中运用
|
| |
日期：2007-10-30 13:14:41
点击：14 评论：0
|
|
随着现代人力资源管理理论和实践的发展，岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式，在现代企业管理中发挥着重要的作用。 岗位评价，即岗位价值分析，是指运用科学的方法，明确相应的工作岗位的价值，也即薪酬。以岗定薪，即在岗位评价的基础上，根据员
|
|
|
如何提高团队效能的六把金钥匙！
|
| |
日期：2007-10-30 13:11:05
点击：27 评论：0
|
|
由于工作的关系，我经常和各种各样的团队以及团队的领导者进行正式的或非正式的沟通与合作。自己同时也是某个团队的成员，也是某个团队的领导者。在这个过程中，我发现提高团队效能有很多不同的做法，也有各自不同的风格。而给我印象最深的，我认为要做得最成功、最有影
|
|
|
企业人力资源总监应做好10件事
|
| |
日期：2007-10-30 13:09:26
点击：15 评论：0
|
|
十全十美的人力资源总监应做好的十件事 人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作 一、人力资
|
|
|
企业该怎样走出人才困局
|
| |
日期：2007-10-30 13:07:20
点击：10 评论：0
|
|
企业究竟具备怎样的特质才能赢得大学生的青睐？为什么目前中国会出现一边是企业人才饥渴，一边却是大学生就业难？大学生心目中的最佳雇主为什么会与员工的选择出现错位北京大学国际MBA美方院长杨壮、中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋、中华英才网总
|
|
|
加薪你到底值多少钱
|
| |
日期：2007-10-30 13:04:49
点击：19 评论：0
|
|
你还在为找不到工作而烦恼吧？还是有好几个offer，不知道选哪一个？从征集到困惑来看，求职的困惑主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。 一家猎头公司给一公司人员薪水配置：公司
|
|
|
如何激励员工实现最大的职业梦想
|
| |
日期：2007-10-28 09:27:42
点击：18 评论：0
|
|
记者：公司对员工的激励对于提高员工的工作积极性很有作用，也能让员工感受到公司的人情味儿。你们公司对于员工的激励包括哪些内容？ 张燕梅：根据具体情况的不同而多种多样有直接的也有间接的，有物质的也有精神的，有短期的也有长期的。总的来说，我们的原则是从全面
|
|
|
人力资源管理经验
|
| |
日期：2007-10-28 09:24:10
点击：89 评论：0
|
|
联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿，成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当外界纷纷探索联想为什么？的时候，当一大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引来联想的时候，我
|
|
|
希望集团之平衡激励法
|
| |
日期：2007-10-28 09:22:43
点击：13 评论：0
|
|
新希望集团集制造业、房地产业和金融服务业于一体的综合性大型集团公司，且各产业地域分散，因此集团在经营管理模式上经历了一个由简单到繁复的进程。目前新希望集团下属5个事业部(产业集团)，在中国和东南亚地区拥有98家分子公司，共同构成了新希望的三层组织架构。很
|
|
|
流行于新加坡、台湾企业中的一封信
|
| |
日期：2007-10-28 09:20:41
点击：14 评论：0
|
|
最近，在台湾、新加坡的青年人中流传着一封取名为终极期望的信，它是美国头号员工激励专家鲍伯尼尔森在《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》一书中虚拟的一封信，该书被国际上许多公司作为员工培训的核心读本。 信的全文如下： 亲爱的员工： 我们之所以聘用你，是
|
|
|
如何让员工忠诚的简单办法
|
| |
日期：2007-10-28 09:19:44
点击：16 评论：0
|
|
我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。 我相信帮助他人、对社会有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个庸俗匹夫。 我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人，才能共建一个正直、有秩序及和谐的
|
|
|
各大名企福利政策
|
| |
日期：2007-10-28 09:18:31
点击：13 评论：0
|
|
在外企，如果把员工的福利折算成金额的话，其在员工薪酬总额中的平均比重高达38．6％。外企千方百计地设置福利，其目的就是为了提高吸引力，保证员工的生活质量，为员工解除后顾之忧，让员工用全部的精力做好工作，发挥最大潜能，为公司做出贡献。外企非常重视福利设置
|
|
|
华为等国内大企业爱招什么人才
|
| |
日期：2007-10-28 09:17:17
点击：11 评论：0
|
|
记者近日走访华为、中兴、创维等用人大户后发现，虽然新学年尚未开始，深圳各大企业已开始酝酿新一轮补血方案。 大企业有大胃口 中兴通讯人力资源部介绍，今年接收了2200名来自国内外各著名院校的应届毕业生。华为有关部门透露，今年招收高校毕业生在2000至3000人左右。
|
|
|
各大名企的选人标准
|
| |
日期：2007-10-28 09:13:24
点击：16 评论：0
|
|
世界顶级企业的成功在很大程度上取决于员工的优良素质。为了保证员工具有优良的素质，世界顶级企业在选人、聘人、用人时，除了一些共性的要求和条件外，都有各自独特的要求和标准。了解这些世界顶级企业选人、聘人、用人的要求和标准，对于我们选人、聘人、用人，不无
|
|
|
有点心痛大专生月薪六百元
|
| |
日期：2007-10-26 13:33:08
点击：25 评论：0
|
|
9月在人才市场招聘了一批人，到上月发工资了，有人悄悄找到我，让我查查他的工资是不是搞错了：他本来要求700元/月，结果工资条上写的基本月薪是600元。 我听后有点诧异：好歹也是大专毕业，为何和普工一般待遇？于是我调了人事档案来看，上面写着其今年刚毕业，愿意从
|
|
|
测试一下你会被公司裁员吗
|
| |
日期：2007-10-26 13:31:33
点击：20 评论：0
|
|
有许多人都想要甩掉身上的肥肉，运动是专家建议的方法，当你想用光身体中多余的肥油，你认为下列哪种运动方式最有效呢 A、有氧运动； B、跑步； C、大汗淋漓的团体运动（如打球）； D、在家使用运动器材。 查看答案请往下翻，谢谢！ 答案： 选A：其实你是个有耐性的员
|
|
|
 |
|
相关分类 |
|
|
|
|
|
