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我拿什么留住的员工？
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日期：2007-11-20 14:33:18
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一、与员工缔结心理契约 |博锐|144 连俊文是A市市立医院的一名外科医生，但是最近他遇到了一个大麻烦。原来在他加入这家医院之时，是作为重点人才引进的。医院院长与他面谈时也言辞恳切地表示：外科的张主任后年就要退休了，我们引进你就是为了储备人才，好好干！这个位
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人道关怀与天道酬勤
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日期：2007-11-20 14:32:40
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这几年来经常见诸报章新闻的事件中有不少是与员工的工作压力和精神状态有关的。暂且不说公司高级 管理 人员普遍过高的焦虑水平，公司普通员工的加班加点、甚至过劳死的报道也屡见不鲜。前华为科技有限公司员工胡新宇、张锐事件是为典范。而该事件之所以没有引起社会各界
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浅析谐管理之道
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日期：2007-11-20 14:31:41
点击：14 评论：0
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和谐作为一种哲学理念和社会追求，用以指导企业活动，就产生和形成了和谐 管理 。它包括：人的身心和谐人自身的形体与精神的和谐，人际和谐企业内部人与人之间相互关系的和谐，群己和谐企业与企业、企业与社会之间相互关系的和谐，天人和谐人与自然之间相互关系的和谐
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追求管理中有境界
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日期：2007-11-20 14:30:35
点击：7 评论：0
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一个企业步入行为规范阶段，这家企业已经进入了一种有序运转的状态，这样的企业也可以堪称进入了一种平稳有序状态。用时下流行的话讲，这家企业 管理 有品味。 除了品味说之外，还有一种称谓叫境界说。它是管理有境界的简称。经过对一些优秀企业的管理研究发现，用团队
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我国企业管理混乱的四大原因
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日期：2007-11-20 14:28:57
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企业 管理 混乱是目前中国存在的比较严重的问题，没有好的管理就难有强有力的实力在世界企业中去竞争，柏明顿为您推荐此篇文章，希望能帮到您。 当前中国经济形势一片大好，中国的股市牛气冲天，但是纵观中国的企业，真正具备国际竞争力的并不多。华为、海尔算是中国比
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我国法定节假日调整方案已基本形成
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日期：2007-11-19 19:36:21
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新华网北京11月9日电（记者张毅、周英峰）记者从国家法定节假日调整研究小组获悉，经过一年多的多方研究论证比较，国家法定节假日调整方案已基本形成。从11月9日起，这一方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调
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一位农民的工资单让北大教授汗颜
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日期：2007-11-19 19:30:33
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前几天这里热吵的几个像阿忆一样叫苦的北大教授，我不知道他们到底苦到什么程度，我只看到我们学校的教授们基本都有小车子。他们的课讲到什么程度我就不敢说了，就算你拿的没有老总多，但我认为大学教授工资如果在中国不算小康，那别的人都要吃大糠了。而且这些人都是
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该如何让员工增加“向心力和凝聚力”
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日期：2007-11-19 19:28:37
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一个好的员工对一个组织来说，无疑是非常重要的。在当前知识经济时代，一个好的员工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源，而且已被人们看成一种战略性的资源，成为决定一个企业兴衰成败的关键性因素。一个组织的管理主要有四个对象，即：人、物、财、信息，后三者又需
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国内五类企业员工持股最有效
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日期：2007-11-19 19:27:52
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新生的、发展导向的公司 这被认为是高科技公司的秘密：提供股权，是吸引和留住高质量人才的最佳手段，它可以补偿在企业初期，员工一段时间内不得不承受的低工资。如果没有股权，他们根本无法承受这些人才的高工资支出。年轻、发展导向公司的特点是成长性好，这样员工可
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我国哪些调岗调薪受法律保护
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日期：2007-11-19 19:26:47
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F公司是一家在沪的中外合资企业，宗某系其员工。1996年公司与宗某订立无固定期限劳动合同，劳动合同第1条约定：甲方F公司聘请乙方宗某从事二分厂副经理岗位工作，公司可根据工作需要和宗某的工作能力及表现变更宗某的工作岗位。如无正当理由，宗某将服从调动。至2003，
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中国07年预计薪资涨幅位居全球榜首
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日期：2007-11-19 19:25:30
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管理咨询公司Hay（合益）集团四月份发布的一项调查结果表明，中国在2007年薪资涨幅榜上名列榜首，排在第二位和第三位的分别是印度和东欧，欧美国家的薪资涨幅预计将低于全球平均涨幅。 这里所说的薪资涨幅是指雇主对薪资的预期涨幅减去通货膨胀的结果，采样的职位包括行
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分析五大热门行业名企06年招聘风
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日期：2007-11-16 19:08:07
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春节一过，招聘市场积攒了几个月的能量便迫不及待地释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。记者日前采访了IT、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业的知名企业和业内人士，探究2006年招聘风向。 IT业：互联网起飞促人才升温 IT业
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陈天桥：只招哪三种人？
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日期：2007-11-16 19:06:38
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在参加完一个行业大会之后，张燕梅觉得有些不可思议，她很奇怪，一个主题这么棒的大会，居然会办成这个样子，如果是我，早就自己打包辞职了。 这时的张燕梅已经从原索尼中国第一号员工、副总裁，变身盛大高级副总裁半年之久。但若去感觉她，在原有的沉稳缜密、又不失豪
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国内05年主要城市薪酬扫描
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日期：2007-11-16 19:03:53
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有种说法，城市不仅已成为国家经济增长的重心和基点，更是企业或个人创造财富的中心和源泉。城市对人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商机。也就是说，人才跟着市场走，良好的经济发展势头才是引才留才的关键。 据太和顾问管理咨询公司《2004薪酬福利年度报告
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学习名企如何避免员工跳槽
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日期：2007-11-16 19:02:25
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人是资本，知识是财富；人是知识的载体，知识是人的内涵；知识是企业无形的财富，人是企业无法估量的资本。通用汽车公司前大名鼎鼎的总经理艾尔弗雷德斯隆曾说过：把我的资产拿去吧但请把我的公司的人留给我，五年后，我将使你拿去的一切失之复得。由此可见人的重要性和
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